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创思维企业管理技术服务有限公司 地 址:宝安?#34892;?#21306;西乡大道288号 华丰总部经济大厦C座125室 (广州银行附近) 邮 箱: [email protected] 业务咨询?#35748;擼?755-27512508 技术咨询?#35748;擼?755-23711736
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Case PVH验厂
PVH验厂的CAP?#32435;?#35745;划要为PVH所?#37038;埽?#24212;包含以下内容并体现工厂的完全?#20449;擔?  1. ?#32435;?#35745;划应华体现工厂在实施以下步骤中的主动性,即确认?#29615;?#28857;存在的根本原因,对这些?#29615;?#28857;进行分析,并提供有效及?#20013;?#30340;?#32435;?#25514;施。2. 如果工厂在撰写改进计划已成对?#29615;?#28857;进行?#32435;疲纳?#35745;划仍需详细?#24471;?#24037;厂以什么方式采取了什?#21019;?#26045;来进行?#32435;疲纳?#25104;效,?#32422;?#26159;否有建立?#20013;?#30417;控体系来确保?#32435;?#30340;长效性。3. 在?#32435;?#35745;划中,?#32943;畈环系?#37117;需要设定整改完成期限。这个期限是指意图实施?#32435;?#34892;为的时间或时段,无论在撰写?#32435;?#35745;划时是否已经完成该项整改。4. 在起?#33694;?#36827;计划?#20445;?#24037;厂只需填写ACLETTER(评审通知书)的B?#31119;?#21363;在句子“工厂管理层进行计划和完成期限(B)下进行编写。为方便撰写?#32435;?#35745;划,评审通知书是以微软WORD的电子文件格式来进行发?#35834;模?#36825;样工厂可以在?#32943;畈环?#28857;的B栏中?#25105;?#22686;?#26377;?#25968;来获得所需的篇幅。 以上所有步骤记录在?#32435;?#35745;划中,如有需要,再附?#29616;?#25345;文件和数据。简单语句如:“已经改正“或9?#36335;?#23558;会改进”并未提供足够的信息以合我们理解工厂管理层?#32435;?#35745;划之意图。  注意:工厂不应该变评审通知书的初始格式,包括字体,颜色,线条,和?#29615;?#28857;的?#25215;虻取?#24037;厂如有任何问题,可通过?#27663;?#25105;司相关的评审人员提出。请不要在?#32435;?#35745;划?#34892;?#20837;任何问题。   如果在以英文撰写计划内容或技术用语上有困难,工...
发布时间: 2019 - 05 - 21
浏?#26469;?#25968;:
PVH验厂注意事项如下:1、环境保护不达标;2、清洁卫生差,现场脏乱差;3、安全条件差,没有设备安全防护装置;4、化学品不安全;5、没有安全负责人;6、没有提供和使用PPE;7、没有?#26412;?#35757;?#33459;?#28040;防演习;8、没有MSDS;9、超时?#24433;??#35760;?#19982;现场记录不一致;10、非法雇用童工或者有员工无身份证复印件;11、工资低于最低工资?#26332;?员工访谈与工资表不一致;12、未成年没有按照法定进行特殊保护;13、搜身、体罚、?#22336;?#24037;人权利;14、拖欠工资;15、收取押金、扣押身份证或限制?#26494;?#33258;由;16、没有法定福利待遇/没有缴纳保险或保险人数不够;17、“三合一”厂房;18、未被当地卫生部门检查并发给证书;19、宿舍?#23548;罚?#20303;宿条件差。20、洗手间和洗浴设各不充足;21、通风设备不充足;22、没有足够的安全出口;23、灭火器和消防栓数量和分布不合理;
发布时间: 2019 - 05 - 21
浏?#26469;?#25968;:
已有120年历史的PVH(全称:Phillips-Van Heusen)为美国或领先西服?#32435;?#20135;商,同时也?#20392;?#29699;最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品?#26222;?#23481;坚强,Bass为领先男士休?#34892;?#21697;牌,被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服?#32435;?#21697;牌。为扩展新市场,2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司,将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季,推出新的Calvin Klein品牌授权?#20449;?#20241;闲服,并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元,较2002年减少1.9%;子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销,客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有品牌以美国为主要市场,Bass品牌行销30多国,Calvin Kilein亦遍及国际。整体而言,西服?#32435;勒加?#25910;的22.7%;休闲服(包括男士休闲?#32435;饋⑻咨饋?#27891;装、内裤及外套)占50.7%;鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
发布时间: 2019 - 05 - 21
浏?#26469;?#25968;:
PVH验厂文件清单   Document Checklist   所有员工人事档案 (包括劳动?#36132;?#20154;事记录,身份证明复印件等)All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)   ?#35760;?#35760;录 (最近一年) Attendance records / Time cards (recent 12 months)   工资表(最近一年) Payroll for all employees (recent 12 months)   生产日报表(最近一年) Daily production report (recent 12 months)   工人个人产量记录/工资计算记录(最近一年) Workers' individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)   最低工资通知书 Recent minimum wage announcement   厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee's handbook   营业执照 Certificate of registrati...
发布时间: 2017 - 04 - 29
浏?#26469;?#25968;:
验厂流程:  通过客户提交审核申请(中间商)→ PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知上海办公室审核员审核→上海审核员提前一个星期通知(审核时间一般是1 或1.5天) 政策变动及新?#26332;跡?#160;  颜色:绿色 黄色 橙色 红色 ?#21672;玪 Green绿色: 优秀,比较好的工厂,不超?#20445;?工资按?#23637;?#23450;支付(PVH目前也只有10几家工厂获得绿色)。 l Yellow黄色: 优秀,?#24433;?#36229;?#20445;?#23567;的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及?#24433;?#36153;100%的足额支付。改进率达到50%。 l Orange橙色:风险性,只有3?#20301;?#20250;,能出货。(以前政策橙色不能出货)橙色分橙色1, 橙色2工厂如果第一次掉到橙色,会警告,并在一定时间内安排复查。复查?#20445;?#22914;果橙色1没有回?#20132;?#33394;,没有?#32435;疲?#37027;么直接掉到橙色2。可以出货,但?#20392;?#26524;在橙色2,PVH/BASS 将会考虑业务合作问题,会考虑找后备工厂,业务会受影响。 l Red 红色?#27721;?#33394;只能出当前货,但不能接订单,18个月内不能?#37038;?#39564;厂,18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。 l White?#21672;喊咨?#38024;对新工厂,未下订单的工厂,不...
发布时间: 2017 - 04 - 19
浏?#26469;?#25968;:
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?#27663;洌簔[email protected]
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